În general, recrutăm lucrători care au cel puțin 2 ani de experiență internațională, au lucrat în Arabia Saudită, sunt familiarizați cu contextul internațional (naționalități multiple, limbă, cultură, alte alimente). Mai mult decât atât, în Asia, înainte de sosire, lucrătorilor li se oferă cursuri de adaptare în România/industrie unde vor lucra iar o dată în România, Consulul Nepalului, care este și colegul nostru, oferă lucrătorilor cursuri de integrare culturală în care se găsesc toate situațiile care pot apărea atunci când se abordează lucrul cu muncitorii asiatici.

Lucrătorii asiatici vorbesc fluent engleza și învață foarte repede limba română, mai ales dacă li se oferă cursuri și li se cere să învețe. În general, recrutăm lucrători cu cel puțin 2 ani de experiență internațională. Mulți au lucrat anterior în Arabia Saudită și au fost nevoiți să învețe alte limbi. În cel mai nefericit caz, oferim asistență la instalarea aplicațiilor mobile care permit traducerea simultană.

Procesul de aducere a muncitorilor asiatici este unul foarte complex, iar termenul de livrare de 3-4 luni de la selecție rezultă din procedurile legale, necesare și obligatorii, dar de multe ori merită așteptarea. Recrutarea trebuie facuta cu atentie si corect pentru a livra cea mai buna calitate, conform fisei postului si conform cu ceea ce gasim in Asia. Pentru acest proces avem nevoie de intre o saptamana si o luna, in functie de calificare si oferta financiara a angajatorului. Apoi, permisul de muncă durează între 1 și 2 luni la autoritățile locale, iar viza de muncă durează între 2 săptămâni și 2 luni, în funcție de țara de origine a muncitorilor asiatici.

Dacă sunteți mulțumit de performanța lor, putem coopera pe viitor în cazul în care doriți personal suplimentar. Și putem vorbi despre o reducere.

Recrutăm doar candidații care au lucrat în industrii conexe, informăm candidații despre activitatea pe care o vor desfășura în România, programul, și toate celelalte aspecte necesare. Le testăm atunci când nu le putem verifica informațiile, iar interviul și testele se pot face online. Acest lucru reduce riscul de a recruta personal care nu corespunde așteptărilor.