Ne ocupăm de contracte, salarizare, taxe și obligații administrative, astfel încât să te poți concentra pe operațiuni.
Personal Externalizat
Personal Externalizat
Oferim doua modele de externalizare a personalului:
✓ Muncă temporară
✓ Outsourcing & prestări servicii
-
Prin serviciul de muncă temporară, dumneavoastră achitați costul salarial complet al angajaților, respectiv salariul și toate taxele aferente, iar noi percepem un comision fix de administrare. Angajații au contract individual de muncă încheiat cu firma noastră, iar dumneavoastră coordonați activitatea lor zilnică în cadrul companiei.
-
În cadrul serviciului de outsourcing, dumneavoastră plătiți un tarif unic, de exemplu RON pe oră, iar noi suportăm din acest tarif toate costurile aferente personalului, inclusiv salarii, taxe, cazare și diurnă. Angajații au contract de muncă pe firma noastră, iar noi gestionăm integral partea administrativă și operațională a personalului.
-
Ajustezi numărul de angajați în funcție de volum, sezon sau proiecte.
-
Contractele, salarizarea si obligatiile legale sunt gestionate de agentul autorizat.
-
Structura financiară este stabilită contractual, fără cheltuieli administrative neprevăzute.
-
Responsabilitatea legală privind angajarea și raportarea este preluată integral.
-
Personalul poate începe activitatea conform termenelor agreate.
-
Mecanism de înlocuire și suport pe durata colaborării.
Avantajele serviciilor de personal externalizat:
Angajament pentru stabilitate
În situația în care un angajat nu corespunde cerințelor stabilite sau colaborarea nu funcționează conform așteptărilor, asigurăm înlocuirea acestuia conform termenilor contractuali.
Reluăm procesul de selecție fără costuri suplimentare, astfel încât impactul asupra operațiunilor să fie minim.
Ne asumăm responsabilitatea pentru etapa de recrutare și validare, astfel încât riscul operațional al companiei să fie redus.
Diferenta dintre recrutare directa si muncă temporară prin Staff Agency
Recrutarea directă
În cazul recrutării directe, compania devine angajatorul legal al persoanei selectate.
Contractul individual de muncă este încheiat între angajat și companie, iar toate responsabilitățile legate de salarizare, contribuții, raportări și obligații legale revin exclusiv acesteia.
Agenția de recrutare are rolul de a identifica și selecta candidații potriviți, însă implicarea sa se oprește, în general, în momentul semnării contractului de muncă.
Acest model este potrivit pentru companiile care doresc să gestioneze intern întreaga relație contractuală și administrativă cu angajații.
Muncă temporară prin agent externalizat
În modelul de muncă temporară, angajatorul legal este agentul autorizat.
Contractul individual de muncă este încheiat între angajat și agenție. Noi gestionăm integral salarizarea, contribuțiile, documentația contractuală și toate obligațiile legale pe durata colaborării.
Angajații își desfășoară activitatea în cadrul companiei tale, sub coordonarea ta operațională, fiind integrați în fluxul normal de lucru.
Acest model permite companiei să beneficieze de forța de muncă necesară, cu costuri predictibile și cu responsabilitatea administrativă preluată integral.
Ce înseamnă pentru compania ta?
Risc controlat
Investiția în recrutare este protejată prin mecanismul de înlocuire.
Proces reluat fără costuri suplimentare
Reluăm selecția conform criteriilor stabilite inițial
Continuitate operațională
Intervenim rapid pentru a limita impactul asupra activității.