Care sunt pașii necesari pentru leasingul de personal?
1
Întocmire formular de comandă
Stabilim împreună profilul exact al personalului de care ai nevoie, numărul de
angajați necesari și perioada pentru care sunt solicitați.
2
Verificarea disponibilității personalului (1–10 zile)
Selectăm personalul potrivit din bazele noastre existente sau prin procese de
recrutare dedicate, inclusiv internaționale, pentru a identifica exact forța de
muncă de care ai nevoie.
3
Semnarea contractului
Ne ocupăm de întocmirea contractelor care includ toate obligațiile legale și
administrative. Perioada standard pentru leasingul de personal este cuprinsă
între 6 luni și 2 ani, în funcție de specificul proiectului.
4
Începerea activității
Facilităm integrarea rapidă a angajaților în echipa ta și ne asigurăm că aceștia
performează conform cerințelor. Pe durata colaborării, administrăm toate
elementele ce țin de personal, inclusiv salarizarea și eventualele aspecte
operaționale.
5
Garanție de înlocuire
Suntem alături de tine pe tot parcursul colaborării. Oferim garanție de înlocuire
gratuită dacă un lucrător pleacă, nu se potrivește sau apar probleme legale, atât
în perioada de probă (3 luni), cât și în perioada de garanție extinsă (6 luni).
Cum recrutăm personal din Asia și Africa?
1
Selecția candidatului (10–20 zile)
Stabilim numărul de angajați necesari și profilul dorit, apoi realizăm o
selecție riguroasă pentru a identifica cei mai potriviți candidați.
2
Semnarea contractului
Îți punem la dispoziție un contract de consultanță și asistență pentru
recrutarea și angajarea personalului, astfel încât colaborarea să se
desfășoare transparent și eficient.
3
Obținerea avizelor de muncă (30 zile)
Ne ocupăm integral de întocmirea și depunerea dosarului pentru obținerea
Avizului de Muncă la Inspectoratul General pentru Imigrări.
4
Obținerea vizei (30–90 zile)
Transmitem candidatului toate documentele de angajare, împreună cu
Avizul de Muncă, și gestionăm întregul proces de obținere a vizei de lungă
ședere, în funcție de procedurile și termenele specifice fiecărei țări de
origine.
5
Sosirea angajatului în România (5–10 zile)
Facilităm sosirea rapidă a angajatului asiatic în România și ne asigurăm că
integrarea acestuia se desfășoară fără probleme, oferind suport administrativ
și operațional la sosire.
Avantajele leasingului de personal
1. Flexibilitate
Ajustezi rapid numărul de angajați în
funcție de proiecte sau sezonalitate.
2. Reducerea costurilor
Fără cheltuieli administrative, juridice
sau de recrutare.
3. Costuri fixe și predictibile
Tarif clar, ușor de bugetat în P&L, fără surprize sau costuri ascunse.
4. Eficiență
Profesioniști pregătiți să contribuie imediat la succesul afacerii tale.
5. Conformitate legală
Firma specializată gestionează obligațiile legale și reduce riscurile juridice.
6. Optimizare
Forță de muncă flexibilă și bine administrată, ca tu să te ocupi de dezvoltarea business-ului.
Recrutare directă vs leasing de personal
| Criteriu | Recrutare directă | Leasing de personal |
|---|---|---|
| Cine angajează personalul? | Angajatorul | Agenția – fără responsabilități pentru client |
| Cine plătește salariile și taxele? | Angajatorul | Agenția – cost fix, predictibil |
| Cine se ocupă de acte și permise? | Agenția doar până la angajare | Agenția pe toată perioada contractului |